2015년 제5회 산업안전지도사 1차 기업진단지도 63번

1. ① 선발검사의 효용성을 증가시키는 가장 중요한 요소는 검사 신뢰도이다.
2. ② 인사선발에서 기초율이란 지원자들 중에서 우수한 지원자의 비율을 말한다.
3. ③ 잘못된 불합격자(false negative)란 검사에서 불합격점을 받아서 떨어뜨렸고, 채용하였더라도 불만족스러운 직무수행을 나타냈을 사람이다.
4. ④ 인사선발에서 예측변인의 합격점이란 선발된 사람들 중에서 우수와 비우수 수행자를 구분하는 기준이다.
5. ⑤ 선발률과 예측변인의 가치 간의 관계는 선발률이 낮을수록 예측변인의 가치가 더 커진다.

해설