2014년 제4회 산업안전지도사 1차 기업진단지도 56번

1. ① 노사간의 교섭안을 차례로 제시하고 대응하며 양측에 요구사항을 수시로 수정해야 협상이 가능하다.
2. ② 노사간의 교섭과정에서 끝까지 타협이 안 된다면 정부나 제3자의 조정 및 중재가 필요하다.
3. ③ 노사간의 협상내용이 타결되면 단체협약서를 작성하고 협약내용을 관리할 필요가 있다.
4. ④ 사용자가 파업근로자 대신 임시직을 채용하거나 비조합원들을 파업 장소로 이동 시켜 대체할 수 있다.
5. ⑤ 노사간의 협상이 결렬되면 양측은 서로에 대해 파업과 직장폐쇄 등으로 실력을 행사할 수 있다.

해설